A URGÊNCIA DA GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS: SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA?
A partir de maio de 2025, todas as empresas terão a obrigação de estruturar um sistema eficaz de Gestão do Risco Psicossocial, conforme a nova redação da NR-01. Essa não é apenas uma exigência regulatória, mas uma necessidade urgente para evitar erros críticos que podem comprometer tanto a saúde dos trabalhadores quanto a segurança jurídica das organizações.
Os desafios são muitos. O primeiro deles é evitar o maniqueísmo perigoso, que oscila entre ignorar completamente o impacto do trabalho na saúde mental ou culpar o trabalho por qualquer transtorno psicológico. A realidade exige uma abordagem técnica e equilibrada, baseada em dados concretos e métodos confiáveis.
Mais do que uma obrigação, essa é uma oportunidade: criar um ambiente de trabalho onde as pessoas não apenas evitem adoecimento mental, mas também desenvolvam saúde e qualidade de vida. Para isso, os ergonomistas e demais profissionais de saúde e segurança precisam aprender a estruturar um modelo de gestão dos riscos psicossociais. A Ergo já faz isso há anos, e iremos apresentar como, neste nosso novo curso.
Modalidade:
Curso online, com 5 aulas de 120 a 150 minutos, pelo aplicativo Zoom, com interação direta dos participantes com o instrutor. As aulas são gravadas, oferecendo possibilidade de reprise e flexibilidade para os horários do participante.
Datas: 18, 19, 20, 25 e 27 de fevereiro de 2025; sempre de 19h:00 às 21h:30
Exercícios de Aprofundamento:
Como em todos os cursos online da Ergo, cada sessão contará com exercícios de aprofundamento, que contribuem diretamente para o aprendizado. Muitos dos exercícios são estruturados nos modelos de gestão apresentados no livro Tratado de Gestão em Saúde do Trabalhador.
Instrutor: Hudson de Araújo Couto
Valor: R$ 1.200 (via pix, boleto, ou cartão em até 3x). Está incluído um exemplar do livro TRATADO DE GESTÃO EM SAÚDE DO TRABALHADOR, do autor Paulo Zétola. O participante receberá o livro pelo Correio, em despacho via PAC (entrega em 7 dias úteis).
INSCRIÇÕES ENCERRADAS! Esta turma do curso já está cheia, com quase 100 pessoas inscritas! Preencha o formulário abaixo para entrar em uma lista de espera para a próxima turma deste curso!
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Discussão de 7 casos de transtorno mental: foi decorrente do trabalho, não foi do trabalho, como distinguir – as bases da Abordagem Situacional Sistematizada
- Há risco psicossocial? Os fundamentos da abordagem de uma questão complexa pelo método da triangulação
- A Estrutura de um Sistema de Gestão dos Fatores Psicossociais
- As 3 Lideranças Fundamentais para o Sucesso do Sistema de Gestão dos Fatores Psicossociais
- As 6 Dimensões do Trabalho capazes de trazer saúde mental ou adoecimento mental: o Modelo de Couto, 2003 a 2024
- A avaliação da Qualidade da Gestão
- A Realidade Psicossocial e Fatores de Higiene na origem de transtornos mentais
- Estresse: Entendendo o que ocorre: Desde a abordagem Demanda-Controle até a abordagem atual de 7 variáveis; como diagnosticar os fatores de estresse
- O Modelo de Organização do Trabalho na Origem dos Transtornos Mentais
- Como quantificar demandas cognitivas e demandas psíquicas no trabalho
- Sistemas de premiação – como avaliar seu potencial de gerar transtornos mentais ou saúde mental
- Os 10 fatores Críticos de Sobrecarga Mental em linhas de montagem
- 10 pontos do trabalho que devem ser avaliados quanto ao potencial de transtorno psicossocial; entre gestores, entre pessoal técnico, entre pessoal operacional não técnico e entre operadores de processos de produção (linhas de montagem)
- Orientação às pessoas e orientação à empresa
- Como estruturar o Sistema de Gestão do Risco Psicossocial– as 3 Lideranças Fundamentais – Dinâmica do Processo
- Objetivos de Curto, Médio e de Longo Prazo
- Indicadores de Processo e de Resultados
- O que as autoridades do trabalho já sinalizaram para fiscalização: esteja preparado
10 Bons Motivos para você participar deste Curso:
- A abordagem da questão psicossocial é complexa e passa por um entendimento das diversas dimensões do trabalho que podem trazer adoecimento mental, mas que também podem contribuir para a saúde mental.
- No Curso, você terá orientação segura sobre as 3 vertentes que deve ter a gestão dessa demanda: a avaliação do trabalho, a avaliação dos trabalhadores e formulação de planos de ação consistentes numa área particularmente delicada.
- Serão passados instrumentos de aplicação simples e segura, uma vez que são estruturados no conhecimento profundo de uma área especialmente instigante da ergonomia: como promover a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
- O foco da abordagem é na prática da triangulação para se verificar a real ocorrência e dimensão das questões psicossociais; essa abordagem é bem mais consistente e segura do que a simples prática de questionários, que podem dar resultados extremamente questionáveis.
- Serão discutidos 7 casos de transtornos mentais típicos, sendo abordados os possíveis fatores contributivos, no trabalho ou fora dele, orientando o participante sobre como distinguir uns dos outros.
- Haverá orientação do que deve constar ou não no PGR sobre fatores psicossociais.
- O modelo de gestão que será passado no curso foi montado considerando as prioridades já acenadas pelas autoridades do trabalho.
- A explanação será feita pelo Prof. Hudson de Araújo Couto, que, já há alguns anos, orienta as empresas de forma segura em áreas complexas da ergonomia, como organização do trabalho e fatores psicossociais; e que tem know-how de décadas na orientação sobre um dos fatores psicossociais que mais serão apurados nesse no momento: o estresse no trabalho.
- O profissional de Ergonomia tem uma oportunidade única de enriquecer sua prática profissional na avaliação mais completa das demandas do trabalho e seu impacto nos aspectos psicossociais.
- O médico do trabalho verá no curso a oportunidade de aperfeiçoar seu papel de tutor na condução médica/psicológica em caso de transtornos mentais; também verá se descortinar uma área de grande abrangência: como treinar pessoas de todos os níveis em práticas visando a saúde mental.